时间:2025-08-08 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
AI浪潮扑面而来，速度之快、迭代之新，让“人才是否跟得上”成为横亘在产业发展面前的一个课题。作为后发展地区，广西如何破AI人才之困？带着这份追问，记者走进高校与科研院所进行探寻。
长期以来，广西面临着人才培养能力弱、人才外流的现状，在这场具有颠覆性的AI技术变革中，人才困境进一步凸显。
“广西电子信息行业80%的骨干出自桂电。但AI人才的匮乏，仍是制约发展的核心问题。”桂林电子科技大学（简称桂电）校长张文涛表示。
作为国内首批设立智能科学与技术专业的高校之一，桂电在AI教育领域深耕多年，已初步构建起从本科到博士的人才培养链条。然而，这亮眼成绩单的背后，是不得不直面的现实：放眼全区，纯工科院校仅有4所。其中，AI相关专业占比，除了桂电达67%外，其他院校均不足50%。
“广西AI人才的‘池子’太小了，无论是基础应用型人才，还是高端研发型人才，都极度短缺。”张文涛的话语里透着紧迫。
“北上广都有与高端人才紧密挂钩的成熟产业生态链。没有人才，就没有产业，这正是广西最大的短板。”广西科学院人工智能研究院院长黄廷磊一针见血。
困局已定，常规路径难通。广西若想在这轮AI浪潮中不缺席、不掉队，必须拿出非常规的发展思路——选择，往往大于努力。广西没有选择在研发端与强手“硬碰硬”，而是另辟蹊径，以“集成者”的姿态，在开放的应用场景中寻找破局之道。
黄廷磊清晰地指出突破口：“‘北上广研发+广西集成+东盟应用’这条路径非常好！与其在研发端血拼，不如在集成端换道超车，巧妙绕开最硬核的人才短板。”
面对短期内难以填平的人才鸿沟，广西选择化被动为主动：首批开放16个应用场景，其中5个场景已“揭榜挂帅”。“广西拥有东盟广阔的应用市场，我们通过开放场景，撬动头部企业携技术落地，人才短缺的劣势反而成了谈判的主动权。”黄廷磊语气笃定，策略清晰。
企业招不到合适的人，毕业生找不到理想的工作——这种看似悖论的“两难”，折射出教育供需层面需进一步解决的问题。如何让企业与毕业生从“隔河相望”转向“握手拥抱”，广西正奋力探索一条政产学研深度融合的新路。
在南宁市江南区的桂电南宁研究院，时常能看到这样一幕：华为公司的工程师与在校研究生肩并肩调试代码，润建公司的项目任务书成为学生毕业设计的选题……
“我们设立桂电南宁研究院，就是要将场景‘移植’到校园，让学生们在毕业前就能参与企业的实战项目。”张文涛介绍，通过“企业出题、科技答题”的机制，理论教学与产业需求实现无缝对接，一举打通了从知识到应用的“最后一公里”。2025年，这里将迎来500名东盟留学生，为“人才池”注入“国际活水”。
不止于此，桂电还率先创立“概念验证中心”，专注于科技成果产业化可行性的关键验证，将产学研拧成一股绳。这个平台直击成果转化“最初一公里”的痛点，为企业省下大量的人力、物力和时间成本，如今已成功促成多个科研成果落地，成为连接实验室与市场的桥梁。
“当前AI人才的瓶颈，很大程度上在于‘技术落地断层’。”桂林理工大学人工智能学院院长谢晓兰剖析道，“企业需求往往是碎片化、场景化的，而高校的知识体系则高度结构化、理论化，两者之间存在错位。同时，本土中小企业的AI改造能力普遍不足。”
为解决这一痛点，桂林理工大学人工智能学院构建了“基础通识+专业融合+实践创新”的三层进阶式课程体系。学院与华为、广西汽车集团、平陆运河集团等企业携手，共建联合实验室和实训基地，着力培养智能制造、智慧文旅、智慧城市等领域的复合型AI人才。
过去，广西习惯于引进头部企业来解决技术难题，而在一定程度上忽视了本土企业的内生成长。“培育壮大本土企业，不能再缺席了！”黄廷磊呼吁，政府在制度设计和政策落地过程中，要让本土企业深度参与，鼓励龙头企业带领本土中小企业组成联合体，共同承接重大项目。
南宁职业技术大学教授苏叶健则提出“双栖导师制”构想：每位学者都应同时对接一家扎根广西的本土标杆企业（如柳工、南南铝加工）和一个东盟研究机构，形成“本土场景—国际视野”的双向知识流。
“这不是简单嫁接资源，而是通过‘问题共研—数据共享—成果共创’的机制设计，让学生在糖业智能分拣、跨境贸易算法等真实场景中完成知识迭代。”苏叶健解释说，“从‘课堂输入’到‘生态反哺’，这是人才培养模式的一次根本性转变。”
广西的高端人才困局，本质上是知识生产体系与区域产业升级需求的错位。要破解这一系统性难题，必须寻求系统性的解决方案。
“只为广西服务？格局小了！我们的使命在于服务东盟！”在黄廷磊看来，广西手握着丰富的应用场景和集成能力，缺的是为这一切构建基础的制度创新、平台架构与标准输出。这“三重突围”，是广西在AI时代必须打的硬仗！
他解释道，当年杭州拿出150万元扶持梁文锋创立DeepSeek，就是典型的“雪中送炭”。杭州的“人才30条”模式，恰恰证明了精准政策的巨大威力。政策创新不能只做“锦上添花”，更要“雪中送炭”，在资金、制度等层面给予本土企业更多实实在在的支持。
立足独特的区位优势，广西的棋局已向东盟延伸，正全力打造中国—东盟人工智能创新合作中心。沿着区域联动的思路进一步拓宽，黄廷磊认为，广西可探索在深圳、杭州等国内AI高地设立“广西科创飞地”，在新加坡等科技创新前沿设立研发基地，以“柔性”方式引进顶尖人才——以解决关键问题为导向，“聚一点，带一批”；还可大力推动清华大学、北京大学等头部高校在南宁创办东盟校区或研究院，从根本上破解高端人才引进的难题。
黄廷磊反复强调一个关键点：未来的竞争在标准！“输出东盟应用”的宏伟蓝图，必须伴随着“标准制定”同步推进。“建立统一的标准体系，确保中国与东盟智能生态无缝兼容。谁掌握了标准制定权，谁就掌握了智慧东盟未来发展的主导权。”
此外，他还发出呼吁：广西亟须筹建自治区级人工智能重点实验室！这需要全国知名的院士团队牵头，引进人工智能与量子计算等前沿方向的顶尖专家加盟。实验室的技术能力和汇聚的高端人才，必须足以支撑这个领域的长远发展。“有了这样一个高能级的创新平台，高端人才自然会汇聚而来。”黄廷磊充满期待。
AI人才培养关乎产业未来，关键或许不在于培养了多少博士，而在于能否让每一颗人才的种子，都找到能扎根、生长的沃土。当广西致力于打通论文与车间之间的隔阂，今日的人才洼地，也很有可能成长为连接中国与东盟未来的智慧枢纽。
当前，广西打造引才、育才、留才的生态，并非一味照搬北上广模式，而是立足区位、资源优势，以“集成者”身份整合尖端资源。当制度创新撬动人才流动的壁垒，跨境合作的平台与标准体系普惠发展，服务于区域智慧未来的广西路径将破土而出。
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