时间:2024-10-20 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
本次计划招聘辅警39人，具体岗位、人数和报考资格条件详见《临海市公安局2024年第三次警务辅助人员招聘计划一览表》（附件1）。
4.巡逻处突大队应急处突岗位，净身高1.70米以上，双眼裸视力4.8以上；其他岗位辅警男性净身高1.68米以上，女性净身高1.58米以上，双眼矫正视力4.8以上；五官端正，体表无纹身，形象良好；
5.具备与招聘岗位要求相适应的户籍、年龄、学历、学位、专业及技能等条件，具体以《临海市公安局2024年第三次警务辅助人员招聘计划一览表》（附件1）为准。报考人员用于报考的专业须与岗位要求的学历相对应；
7.家庭成员及主要社会关系涉黑、涉邪、正在服刑或所从事的职业与公安机关管理职责可能发生利益冲突的；
邮箱主题应注明姓名及报考的岗位名称，每人限报一个岗位。资料审核后以邮件反馈的形式通知是否进入资格审查。
本次招录过程使用钉钉工作群发布相关信息，资格审查通过后现场扫码进入“临海市公安局辅警招聘信息发布群”，关注钉钉群发布的相关考试信息。
报名人员审核通过后进入体能测试环节。报名巡逻处突大队应急处突岗位体能测试项目为引体向上、立定跳远、100米、1000米，四项总成绩达到220分为合格，其他岗位体能测试项目为10*4往返跑和纵跳摸高（均不超过2次），标准详见《临海市公安局招聘岗位体能测试标准》（附件3）。体能测试合格人员进入下一环节。测试期间如因个人身体问题引发意外，由考生自行负责。
笔试科目：《综合基础知识》，满分100分。笔试内容为基本法律知识、政治、科技等，主客观结合题。
面试采取半结构化或技能测试的形式。半结构化或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，面试或技能测试不合格人员不得进入下一个环节。
按招聘计划数的1:5比例在笔试（巡逻处突大队应急处突岗位体能测试）合格人员中确定面试或技能测试对象，如入围对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。
面试合格人员入围体检，放弃体检或体检不合格的不得进入下一个环节。体检标准详见《临海市公安局警务辅助人员招聘体检标准》（附件4），体检费用由报考人员自行承担。
体检合格人员入围考察，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。
遵循公开、竞争原则，经报名、资格审查、体能测试、笔试、面试（技能测试）、体检、考察等环节。根据笔试成绩占40%(巡逻处突大队应急处突岗位体能测试成绩占40%)、面试（技能测试）成绩占60%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分依次排名，按照与招聘计划1：1比例确定拟聘用人员。若总成绩相等，以面试（技能测试）成绩高的排位在先，若各项成绩均相等，符合优先录用条件的优先录用，不规定优先录用的岗位另行再组织面试（技能测试），面试（技能测试）成绩高的排位在先。若拟聘用人员放弃录用的，按上述规则依次递补。
拟聘用人员名单由临海市公安局进行公示，公示期7个工作日。公示期结束后无异议或有异议经调查不影响聘用的，予以签订劳动合同，实行岗位统一分配，试用期3个月，实习期6个月（含试用期）。
被录用人员必须在规定的时间内到临海市公安局报到，在办理录用手续前提出放弃录用资格或无正当理由逾期不报到的取消录用资格。上述情况，可按上述规则从高分到低分进行递补。
本次招聘建立后备人选库，考察合格的未录用人员进入本次招聘后备人选库。在考察，公示、录用环节放弃的人员不再纳入后备人选库。后备人选按照“在本机构本岗位、同岗位不同机构、不同岗位不同机构考察合格人员中按高分到低分”的原则依次递补。本次后备人选库在下一次辅警招聘公告发布之日失效。
正式聘用后平均薪酬约9万元/年（含“五险一金”），正式聘用后实行岗位绩效和分类分级管理的薪酬制度。
1.报考人员在报名时提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。