时间:2024-11-20 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
搁在以前，（30年前，笔者刚参加工作那段时间），教师的优秀是上面分配指标之后，学校领导（校长，或者是领导小组、考评小组）决定给谁就是谁优秀，没有现在这么细分。
那个时代的优秀是直接跟薪水挂钩的，连续三优，可以加一级工资。可想而知，年度优秀的竞争是多么激烈。
后来，连续三优加工资政策取消了，优秀种类越来越多，评优工作开始量化，且越来越规范，普通教师才能参与进来，才有成为优秀教师的机会。
量化考核的方式就是，把这一年以来（上一年度的九月到今年九月。也有不同的计分时间段，因校而异。）个人的工作量，教学成绩，所获荣誉，论文发表等硬性指标进行量化计分，以得分结果为依据，从多到少进行排队确认。
优秀教师的考评，还有个指标分配的问题。如果某学校有十个优秀教师指标，一般的情况下都会把十个指标进行分化。
打个比方来说，班主任组两个，语文组和数学组各两个，外语组一个，理化生组一个，政史地组一个，体艺组一个。刚好十个。甚至有时还要为学校行政管理组预留一个。
而且管理组和班主任组是可以重复参评的，也就是说管理组和班主任组的成员在之前考评失利的情况下，仍然可以回到教研组进行考评。
优秀班主任，当然只有从事班主任工作的人才有机会。而且都是要求班主任工作至少要有一个完整年的时长。
优秀监考员不多见，而且这个优秀的分量不是特别重，大家也不怎么特别在意，至少没有那种你死我活的竞争的必要。
想要得到优秀阅卷员的荣誉，就得在两三天的有限时间内付出加倍的努力。别人一天的阅卷数量是4000，你至少得6000，甚至8000，且还要保证基本的准确率。
学校主要领导人才有参评资格。这类优秀有竞争，但不激烈。一般来说，只要有上报名单的机会，基本上都会被评为优秀。
有了优秀，在以后评职称的时候就多了一层砝码，职称上升了一个层次，利就增加了一分。这是间接的利。
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